Сотрудник больше месяца не ходит на работу по невыясненным причинам. Нужно ли включать такого работника в подраздел 1.2 «Сведения о страховом стаже» формы ЕФС-1?

Сторона третейского спора, в чью пользу в России приняты обеспечительные меры, сможет обратиться в государственный суд за их принудительным исполнением.

Методрекомендации Минфина помогут заполнить расчеты и обоснования.

В ТК могут прописать: рабочий день накануне обычного непраздничного выходного сокращается на час при сохранении установленной нормы рабочего времени.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, то период отработки на время болезни не продлевается.

Резидент вправе конвертировать сумму, которая ему поступила на иностранный счет от нерезидента, перевести ее на свой другой зарубежный счет и оттуда отправить в уполномоченный банк

Сотрудник ушел по соглашению сторон. После через суд потребовал премировать его за реализацию проекта наравне с остальными коллегами.

Нормы ст. 351.8 ТК распространяются только на сотрудников, для которых наставничество - это допработа, выполняемая по поручению работодателя.

Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации. Работницу уволили.

Планируют перенести выходной на 9 января, чтобы в связи с новогодними каникулами отдыхать 12 дней подряд.