Указания вступили в силу 1 октября 2024 года. Следовательно, их можно применять с отчетности за 2024 год.

Поправки к ТК РФ обязывают работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники.

Дополнен перечень загрязняющих веществ, за выброс которых взымают плату. Часть новых ставок платы за НВОС распространяют на отношения с начала 2024 г.

Проект с обновленной формой декларации, порядком ее заполнения и форматом подачи. Планируется, что новшества надо будет применять с представления декларации за I квартал 2025 года.

Чтобы исключить неоднозначное толкование ранее направленного письма, ведомство уточнило его формулировку.

С 1 марта 2025 года планируют скорректировать перечень "неженских" работ.

Хотят установить перечень обстоятельств, при наступлении минимум одного из которых члена совета директоров АО сочтут выбывшим и прекратят его полномочия.

В ТК РФ планируют закрепить, что неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники подлежат компенсации при увольнении.

Контрагент должен был представить несколько вариантов на выбор в порядке, который определили в контракте.

Предлагают установить единый максимальный срок оказания услуги. Он составит 2 рабочих дня с даты регистрации декларации и документов для услуги.