С 1 февраля 2026 года нужно использовать обновленные указания по заполнению сведений о числе и зарплате работников.

Список индикаторов риска в новой редакции планируют применять до 31 декабря 2026 года.

Ввести технологический сбор планируется с 01.09.2026.

В ст. 164 НК планируется прописать, что плательщик УСН, впервые перешедший на применение ставки НДС 5% или 7%, вправе до истечения трехлетнего срока отказаться от нее.

Даже если условие об испытательном сроке не было включено в трудовой договор по ошибке, после подписания договора законным способом изменить ничего не выйдет.

Сейчас такое правило подсчета применяют только для инвалидов I группы.

Работодатели вправе увольнять иностранных граждан и лиц без гражданства в целях приведения численности иностранных работников в соответствие с ограничениями, установленными региона

Вторую часть зарплаты за декабрь, срок выплаты которой приходится на период новогодних каникул, нужно выдать работникам до Нового года.

С 1 января 2026 года могут сократить срок подачи в военкомат уведомления об увольнении ИТ-сотрудника с отсрочкой от призыва на военную службу.

С 21 ноября 2025 года персонал сможет получать сведения о проведении спецоценки условий труда и прохождении обучения по охране труда новым способом.